Le fil n°4 - Faire évoluer durablement les comportements en sécurité au travail ?

Comment améliorer l’efficacité des formations Prévention ?

(ou comment concevoir la formation comme un processus)

5 principes pour conduire l’action

Après avoir agi sur la dimension technique puis sur la dimension organisationnelle, un certain nombre de structures se disent que les problèmes de sécurité qu’elles continuent à rencontrer relèvent de « problèmes de comportement ».

Il faudrait donc « changer les comportements », et ce par des formations qui seraient appropriées bien évidemment.

Hors, les premières structures qui ont mis en œuvre des programmes de formation de ce type en rencontrent rapidement les limites.

Cet article porte une réflexion sur la façon d’améliorer l’impact des programmes de formation destinée à faire évoluer les comportements en matière de santé sécurité au travail.

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