Les interventions ergonomiques

Quel est le champ d’action des ergonomes ?

  • La conception de situations de travail et/ou d’environnements de travail ;
  • L’accompagnement de projet de réorganisations (fusion, mutualisation de services, évolution de méthodes de travail, renouvellement d’équipements, déménagement, …) ;
  • La prévention des risques professionnels : Troubles MusculoSquelettiques, Risques PsychoSociaux, pénibilité..., la réduction de l’absentéisme pour raison de santé au travail ;
  • L’amélioration de l’organisation du travail ;
  • L’aménagement de postes de travail, notamment pour le maintien dans l’emploi ;
  • Et toute problématique en lien avec la santé au travail et/ou à la production.

Qu’est-ce que l’ergonomie ? (des définitions …)

Suivant la définition de l'ANACT, l'ergonomie rassemble des connaissances sur le fonctionnement de l'homme en activité afin de l'appliquer à la conception des tâches, des machines, des outillages, des bâtiments et des systèmes de production.

"Ergonomie vient du grec ergon (travail) et nomos (loi, règles). L'ergonomie peut donc être définie comme " la science du travail ".

"L'ergonomie est l'ensemble des connaissances relatives à l'homme et nécessaires pour concevoir des outils, des machines et des dispositifs qui puissent être utilisés avec un maximum de confort, de sécurité et d'efficacité". Alain WISNER

L'ergonomie puise son savoir dans les diverses sciences ayant trait au comportement humain (physiologie, médecine, psychologie, sociologie, anthropologie, économie, management, ainsi que les sciences de l'ingénieur) pour les mettre au service de l'Homme au travail. L'ergonomie est ainsi multidisciplinaire.

Les caractérisques d’une intervention ergonomique

  • Inviter tous les acteurs de la conception du travail à observer au plus près du terrain ce qui lie conditions matérielles, organisationnelles et ses résultats
  • Constituer un point de vue sur le travail éclairant le lien entre conditions, activité, et résultats du travail
Source : "Comprendre le travail pour le transformer" Ouvrage collectif : F GUERIN, A. LAVILLE, F. DANIELLOU, J. DURAFFOURG, A. KERGUELEN)

Quelles sont les finalités d’une intervention ergonomique ?

Un triple objectif
  • l'amélioration des conditions de travail et de la santé des salariés (compétence, charge de travail, contenu du travail...)
  • l'amélioration du fonctionnement de l'entreprise (technique, organisationnel, donc performance...)
  • ce qui a pour conséquence l'enrichissement du dialogue social.
Source : "Comprendre le travail pour le transformer" Ouvrage collectif : F GUERIN, A. LAVILLE, F. DANIELLOU, J. DURAFFOURG, A. KERGUELEN)

La méthodologie d’intervention chez Preventicom

Nos interventions s’articulent autour d’une démarche collective, s’appuyant sur une approche systémique/globale.

Nous intervenons auprès des organisations publiques et privées en veillant au respect des étapes suivantes:
  • Analyse de votre demande et compréhension de vos besoins en lien avec votre contexte ;
  • Sensibilisation de l’ensemble des acteurs ;
  • Observations de situations de travail et entretiens individuels et/ou collectifs ;
  • Présentation et mise en discussion du diagnostic au sein d’un Comité de pilotage ;
  • Elaboration d’un plan d’actions de prévention centré sur la transformation des situations de travail;
  • Restitution à l’ensemble des acteurs concernés.

Eventuellement, en fonction de vos besoins,
- Accompagnement à la mise en œuvre des actions ;
- Evaluation de la démarche et ses effets.